“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头。意思即指“网罗高级人才”，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

猎头公司为谁服务？

为企业服务是核心，但大部分候选人也会像猎头公司投递简历增加就业机会。

猎头公司的作用

1. 寻找和筛选潜在候选人：猎头公司通过广泛的人脉资源和招聘渠道，寻找和筛选符合客户招聘需求的人才。

2. 评估和推荐候选人：猎头公司通过面试、背景调查等手段评估和筛选候选人，并向客户推荐最优秀的人才。

很多公司做不好职调、面试导致了很多优质人才的流失，这其实也不能怪企业HR，HR们经常背招聘失败的锅。

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。对于我们来讲也算是国内比较知名的猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

3. 管理候选人的流程：猎头公司协调安排面试、参与谈判和协商薪酬等流程，为客户提供全方位的招聘服务。

4. 保护客户的隐私：猎头公司采用专业的合同和协议，保护客户的隐私和商业机密，确保每笔招聘交易的保密性和安全性。

猎头和HR的区别

与HR不同，猎头更侧重于通过网络搜索、社交媒体、关键词检索和人脉关系等渠道积极招募人才。

猎头的工作也更加专业化和个性化，因为雇主对于特定职位的需求和标准可能会有很高的要求，猎头需要具备深厚的行业专业知识和高效的人才管理技能。

HR除招聘工作外还要负责：公司的人事管理、公司的员工关系等、员工的薪资结构调整、公司的内部活动、各部门活动支持等等。所以和单做企业招聘的猎头公司差别是很大的。